Etnisk eller fagligt problem?
Coastal Ventures kulefterforskning på Qeqertarsuaq, har hold der arbejder et stykke fra lejren på boringssitet. De er bedre betalt end dem der arbejder med logistik , forsyning og vedligeholdelse i lejren. Boresjakket består af yngre amerikanere. En grønlænder har været med i sjakket men blev flyttet til opgaver i lejren. Han har ikke den faglige erfaring de andre har og ikke den lette adgang til det amerikanske engelsk der tales.
Mindst to forklaringer er mulige;
-han blev flyttet fordi han er grønlænder, eller…..
- han blev flyttet pga. manglende arbejdserfaring og sprogkundskaber.
Globaliseringen har skabt multikulturelle nationer og byer. Modsætninger og konflikter er en naturlig følge. FN vedtog Verdenserklæringen om Menneskerettigheder i 1948 og Europarådet vedtog Konvention til Beskyttelse af Menneskerettigheder og Grundlæggende Frihedsrettigheder i 1950. Begge forholder sig bredt til diskrimination, men der bliver især refereret til afsnittene om systematisk diskrimination mellem etniske grupper, racisme, i offentligheden. Fokus på området gør at mange konflikter både individuelle og nationale, bliver opfattet som etniske, mens økonomiske, politiske og i dette tilfælde uddannelsesmæssige- og faglige konflikter, overses. Begge erklæringer handler i lige så høj grad om økonomisk lighed og retten til uddannelse som om racisme. Hvis det ledelsesmæssigt ønskes at løse konflikter i multikulturelle grupper og projekter, er det nødvendigt at definere årsagerne korrekt for at handle rigtigt.
Sannassisoq ApS,’s direktør fra Ilulissat, Knud Andersen;
”…….i vores virksomhed har vi næsten aldrig haft danskere ansat og derfor kender jeg ikke problematikken omkring grønlændere og danskeres arbejdsforhold.”
”…..generelt var det sådan at, før i tiden fik grønlændere mere ”feje arbejde” forstå mig ret, det vil sige, at det mere spændende går mere til danskere og mere kedelig til grønlændere, men vi skal også huske på arbejdskulturen er måske kun 50-60 år for grønlændere og for danskere flere hundrede år. Men i dagens Grønland har tingene virkeligt ændret sig, der er kommet mange grønlandske ingeniører, konstruktører, arbejdsledere samt mange dygtige håndværkere på banen, og jeg ser ikke den store forskel mere i dag.”
FN’s menneskerettighedserklæring:
http://www.amnesty.dk/side/fns-verdenserklaering-om-menneskerettighederne-1948
EU's menneskerettighedserklæring:http://www.eu-oplysningen.dk/dokumenter/konventioner/echr/
Mindst to forklaringer er mulige;
-han blev flyttet fordi han er grønlænder, eller…..
- han blev flyttet pga. manglende arbejdserfaring og sprogkundskaber.
Globaliseringen har skabt multikulturelle nationer og byer. Modsætninger og konflikter er en naturlig følge. FN vedtog Verdenserklæringen om Menneskerettigheder i 1948 og Europarådet vedtog Konvention til Beskyttelse af Menneskerettigheder og Grundlæggende Frihedsrettigheder i 1950. Begge forholder sig bredt til diskrimination, men der bliver især refereret til afsnittene om systematisk diskrimination mellem etniske grupper, racisme, i offentligheden. Fokus på området gør at mange konflikter både individuelle og nationale, bliver opfattet som etniske, mens økonomiske, politiske og i dette tilfælde uddannelsesmæssige- og faglige konflikter, overses. Begge erklæringer handler i lige så høj grad om økonomisk lighed og retten til uddannelse som om racisme. Hvis det ledelsesmæssigt ønskes at løse konflikter i multikulturelle grupper og projekter, er det nødvendigt at definere årsagerne korrekt for at handle rigtigt.
Sannassisoq ApS,’s direktør fra Ilulissat, Knud Andersen;
”…….i vores virksomhed har vi næsten aldrig haft danskere ansat og derfor kender jeg ikke problematikken omkring grønlændere og danskeres arbejdsforhold.”
”…..generelt var det sådan at, før i tiden fik grønlændere mere ”feje arbejde” forstå mig ret, det vil sige, at det mere spændende går mere til danskere og mere kedelig til grønlændere, men vi skal også huske på arbejdskulturen er måske kun 50-60 år for grønlændere og for danskere flere hundrede år. Men i dagens Grønland har tingene virkeligt ændret sig, der er kommet mange grønlandske ingeniører, konstruktører, arbejdsledere samt mange dygtige håndværkere på banen, og jeg ser ikke den store forskel mere i dag.”
FN’s menneskerettighedserklæring:
http://www.amnesty.dk/side/fns-verdenserklaering-om-menneskerettighederne-1948
EU's menneskerettighedserklæring:http://www.eu-oplysningen.dk/dokumenter/konventioner/echr/